ピンボール 七つの大罪

人材育成

プロフェッショナル人材の育成

自律的なキャリア開発支援

社員が主体的にキャリアを考えられるよう、各種施策や制度を整備しています。例えば、節目ごとにキャリア研修を実施し、自分と向き合い、その後のキャリアの方向性を確認します。また、若手社員に対しては、将来、自律的にキャリアを選択できるよう「キャリア面談」や「育成ローテーション」施策を導入しています。このような施策や制度により、長期的視野で社員の成長やキャリア自律を支援しています。

人材育成体系「SCSK i-University」

「SCSK i-University」は全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための枠組みであり、教育体系のほか、コミュニケーション活性化支援、仕組み・インフラを含む広義の全社統合的人材育成体系です。社員全員の活躍がSCSKの成長を牽引するという考えの下、全社共通の研修は、等級や専門性レベルに応じてマインド(人間力)・スキル(仕事力)両面の強化を目指し、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「グローバル能力開発」「専門能力開発」「Re-Skilling」の五つのカテゴリで提供しています。

教育体系図
教育体系図

Re-Skillingによる人材ポートフォリオの転換

事業革新、DX事業化を推進する職種の育成強化を目指し、2023年3月期より教育体系に「Re-Skilling」を新設しました。基礎力強化のため広く新たなリテラシーを身に付ける「リテラシー」、事業戦略に直結し今後増やす必要がある「サービスマネージャ」「ビジネスデザイナ」「フルスタックエンジニア」への職種転換を伴う実務実践型の研修プログラムを拡充、提供していきます。

若手キャリア開発プログラム

将来のビジネスや技術ニーズの変化に備えるため、若手社員のマルチスキル化、変化対応力の養成を目的としたキャリア開発プログラムを2021年3月期からスタートしています。新卒入社から4年間でマルチスキル化できるようIT基礎教育ならびにビジネス基礎教育を提供し、学んだ知識の活用や実務スキルの到達度を認定しています。さらに、キャリア・アドバイス面談により自律的にキャリアを考える機会を設け、初期配属とは異なる新たな環境でさらなる成長を目指す「育成ローテーション」を実施しています。複数の組織文化や風土、新しいお客様や技術に触れる機会を通じて、幅広い視野や多様性を身に付け、知識・スキルと経験を踏まえた、変化対応力のあるマルチスキル人材への成長に向けて取り組んでいます。

マネジメント人材の育成・組織開発

共創ITカンパニー実現に向けたマネジメント人材の育成では、担当組織の戦略策定を強化する部長向けの教育プログラムを拡充しています。また、組織の戦略遂行に合致する組織づくりの一環として、2021年3月期から全社員を対象とした組織サーベイを行い、社員の認知から各組織の強みや課題を定量的に把握し、組織開発サイクルの加速・定着化に取り組んでいます。課長向けにはメンバーの心理的安全性やワーク・エンゲージメントを高める教育施策を実施し、組織内の社員間で対話を繰り返すことで組織の相乗効果を生み出し、組織パフォーマンスの最大化につなげています。

ビジネスデザイン人材の拡充

顧客・異業種・グローバル共創による「DX事業化」を推進するため、ビジネスデザイン人材の育成に取り組んでいます。デザイン思考・リーンスタートアップの考え方に基づいたプロセスに合わせ、実践ワークショップ型の育成プログラムを推進しています。事業創出に必要な知識・スキルを習得する研修や育成機会をさらに増やし「DX事業化」を推進するビジネスデザイン人材を拡充していきます。

グローバルマインドの醸成

英語力の底上げやグローバルスキルを磨く教育に加え、IT事業のグローバル展開に向けたマインド醸成にも力を入れています。変化が激しいグローバル競争時代において社員一人ひとりが真にサステナブルな状態かどうかを見つめ直し、グローバルに活躍するために何が必要かを省みるプログラムを実施しています。

自己研鑽の推進・支援

SCSKでは、「コツコツと自己研鑽を重ねることが、勝つ・克つためのコツ」という考えの下、社員の自己研鑽を応援する施策として「コツ活」を実施しています。社員が申請したさまざまな学びの活動事例を社内で共有し、成長につながる継続的な学びを支援するとともに、社員同士で高め合う仕組みの構築を目指しています。
2023年3月期より、PCだけでなくスマートフォンでも日々の自己研鑽活動を記録できる仕組みを導入しました。社員がコツコツと自己研鑽に取り組み、活動実績を日々記録し振り返る行動の習慣化を促しています。また、情報処理技術者試験の合格者の一部には報奨金を支給し、自己研鑽による資格取得を推進・支援しています。

コツ活申請者数推移図
コツ活 区分別申請比率図(2022年3月期)
情報処理技術者試験 資格保有者推移図
クラウド関連試験 資格保有者推移図

人材の高度化・多様化・拡充を支援する制度